ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಿಭಾವಣೆ
ಲೇಖನ: ವೀಣಾ ಕುಲಕರ್ಣಿ
ಲೇಖನ: ವೀಣಾ ಕುಲಕರ್ಣಿ
ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ‘ವಿಮೆ’ (Insurance) ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲ, ಅದು ಒಂದು ರಕ್ಷಾಕವಚ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಶ್ರೀ ಹರೀಶ್ ಆತ್ರೇಯ ಅವರು ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಯಶಸ್ವಿ ವಿಮಾ ಸಲಹೆಗಾರರಾದ ಶ್ರೀ ಸುಮಂತ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂವಾದವು, ವಿಮಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲಿದೆ. ಆ ಸಂವಾದದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಒಳನೋಟಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ
ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಸುಮಂತ್ ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಕನಸಿತ್ತು. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂದೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕಿ ತಾಯಿಯ ಮಗನಾದ ಇವರು, ವಾಣಿಜ್ಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪಿಯುಸಿ ಮುಗಿಸಿದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಎಲ್ಐಸಿ (LIC) ಜಾಹೀರಾತಿನಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕಾಲಿಟ್ಟರು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಆಪ್ತರಿಂದ “ಇದೇನು ಕೆಲಸ?” ಎಂಬ ಹೀಯಾಳಿಕೆ ಎದುರಿಸಿದರೂ, ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆದಾಯದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರು.
ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕುರಿತು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡೋಣ:
1. ನೇಮಕದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು:
ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡಿ: ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯೊಂದು ತನ್ನ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡವು ಹೊರೆ ಎಲ್ಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ತಿಳಿದದ್ದು, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ನೌಕರ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೆವಲಪರ್ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿತು. ಹೀಗೆ ನೇಮಕದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ವಿವರಣೆ:
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಕಂಪನಿಗೆ, ಡೆವಲಪರ್ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ವಿವರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಚುರುಕುಬುದ್ಧಿಯ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರು.
3. ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು:
ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಫರಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಡಿಂಗ್ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅವರು LinkedIn, Indeed ಮತ್ತು GitHub ಅನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
4. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಶಾರ್ಟ್ಲಿಸ್ಟಿಂಗ್:
ಹಲವಾರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ HR ತಂಡ. ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
5. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:
ಶಾರ್ಟ್ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹು-ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಕೋಡಿಂಗ್ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ನೇರ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಆಫರ್ ಸಮಾಲೋಚನೆ:
ಕಂಪನಿಯು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬಹು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಮ್ಮೊಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಿತರಲ್ಲದ ಹೊಸಬರಾದರೆ, ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ
7. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್:
ಒಮ್ಮೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ರೀತಿನೀತಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬೆರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ:
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯು ಕಂಪನಿಯು ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಯಾವುದೇ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್ ಅವೇಗಳು:
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಸೇರ್ಪಡೆಯು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾಯಕದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿತು, ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಮಾಡಿತು.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದ ಅಧ್ಯಯನವು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮುಂದಿನ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಗಳಾಗಿ ನೋಡೋಣ ಮುಂದುವರೆಯುವುದು..
ಧನ್ಯವಾದಗಳು,
ಡಾ. ಸೌಮ್ಯಾ ಹಿಮಗಿರೀಶ್.
9036709599
dwijodaya@gmail.com
www.denhym.com
Welcome to Dwija entrepreneurs Network!